□ 방문취업 자격 소지자의 취업 활동범위 [22.12.30. 업데이트]

○ 취업허용 업종은 별첨 3 참조(클릭)하시기 바랍니다.

○ 허용업종 내 취업 절차는 다음과 같습니다.

   - 방문취업(H-2) 사증으로 입국하여 취업교육(클릭)및 구직신청* 후 취업을 알선받거나 동포 스스로 직장을 구하여 취업할 수 있습니다.

       * 구직신청은 한국산업인력공단에서 취업교육 시 일괄접수

○ 사용자의 동포 고용 절차입니다.

   - 사용자는 내국인 구인노력(14일간) 등을 하였음에도 인력을 채용하지 못한 경우, 고용노동부 고용지원센터에 “특례고용가능확인서” 발급 신청

   - 사용자는 고용지원센터의 “외국인구직자 명부”에 등재된 자 중에서 “특례고용가능확인서”에 기재된 허용인원의 범위 내에서 동포 고용

□ 방문취업 동포는 취업개시 및 근무처변경 신고를 하여야 합니다.

○ 신고대상

   - 방문취업 허용업종에 최초 취업을 개시한 방문취업 (H-2) 자격 소지자

   - 최초 취업개시 후 근무처를 변경한 방문취업 (H-2) 자격 소지자

○ 신고시기

   - 최초로 취업을 개시한 경우 ⇒ 취업을 개시한 날로부터 15일 이내

   - 근무처를 변경한 경우 ⇒ 근무처를 변경한 날로부터 15일 이내

○ 신고방법

   - 사전예약, 인터넷 신고 또는 팩스신고, 대행신고(의뢰하기)가 가능합니다.

   - 인터넷 신고 :【Hi-korea】> 전자민원 > 민원사무명 【H-2의 취업개시신고 또는 근무처변경신고】를 선택하여 필수 기재사항 입력 등 ⇒ 인터넷 상 필수기재사항 입력만으로 가능

   ※ 인터넷 접근 편의 제공 및 창구 혼잡 해소 등을 위해 지인 등에 의한 인터넷 신고 허용

   -  팩스 신고 : 방문취업 동포 취업개시 등 신고서를 작성, 대표 팩스번호(☎지역번호 없이 1577-1346)로 송부   ⇒ 방문취업 동포 취업개시 등 신고서 및 외국인등록증 사본

   - 대행신고 : 청(사무소·출장소)에 등록 된 대행사를 통해 신청

   ※ ‘14.10.13. 이후 법무부와 고용노동부의 취업개시 및 근로개시 신고방식 일원화에 따라 고용노동부에서 전송된 취업신고 인정

○ 첨부서류

   - 특례고용가능확인서 사본, 표준근로계약서 사본, 사업자등록증 사본

○ 신고의무를 위반한 자는 다음과 같이 처벌을 받습니다.

   - 출입국관리법 제100조제2항에 의거 100만원 이하 과태료 부과대상임