고용허가제도(이하 고용허가제)는 한국인 노동자를 구하지 못한 중소기업들이, 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문취업비자(E-9, 이하 E-9)의 이주노동자를 고용하도록 하는 제도입니다. 저출산과 고령화에 대비해 인력난을 극복하기 위한 해결책으로 2004년 8월 제조업 등 단순노무 분야에 처음 도입되었으며, 한국 내 외국인 노동자를 체계적으로 도입·관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민 경제의 균형 있는 발전을 도모하기 위함이 목적입니다. 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단이 주 담당기관입니다. […]
한국에서 장기 체류를 원하는 외국인들에게 F2-7 비자는 매우 유용한 선택지입니다. 이 비자는 최대 5년간 체류할 수 있는 장기 체류 비자로, 경제활동도 자유롭게 할 수 있어 많은 이들의 관심을 받고 있습니다. 특히, F2-7 비자의 점수제 우수인재 프로그램은 다양한 혜택과 기회를 제공하여 외국인들에게 큰 매력을 줍니다. F2-7 비자 개요 F2-7 비자의 정의 F2-7 비자는 한국에서 장기 체류를 […]
외국인이 한국 기업에 투자하여 받을 수 있는 비자는 D8비자, D9비자 가 있습니다만 두개의 비자가 비슷하기도 하여 어려움을 가지고 있는 분들이 많습니다. 1억 투자로 발급 받을 수 있는 비자는 국내 법인기업에 투자하거나 법인을 설립한 후 경영에 참여하는 D8 비자와, 국내 대학에서 석사 이상의 학위를 받고 개인 사업을 운영하는 D9 비자가 있습니다. 많은 사람들이 이 두 비자의 […]
구직(D-10) 비자는 국내 기업이나 단체에서 구직활동을 하거나 정식 취업 전에 연수비를 받고 단기 인턴과정을 수행할 때 필요한 비자입니다. 이 비자는 특정활동 (E-7) 등 자격을 취득한 분야에 취업하기 위해 필요한 활동을 포함합니다. 1. 구직(D-10) 비자 종류 1) 활동범위 일반구직 (D-10-1) – 국내 기업, 단체 등에서 행하는 구직활동– 정식 취업 전에 연수비를 받고 행하는 단기 인턴과정 포함 […]
5. 20.(월)부터 구직(D10 비자) 점수제의 한국어 능력 인정기준 및 법위반자에 대한 구직(D-10)자격 제한기준등을 변경되어 시행합니다. 1.구직(D-10) 점수제 한국어능력 인정 기준 변경 ◦ (한국어능력 서류 유효기간) 유효기간이 도과한 한국어능력(TOPIK)성적 증명서 위·변조 사례가 빈발함에따라, 유효기간 내 서류만 인정 ◦ (사회통합프로그램사전평가) 사회통합프로그램 단계별 이수 뿐만 아니라, 사전평가점수도 한국어능력으로인정 한국어능력 기준 변경 안내 현재 토픽(TOPIK) 또는 사회통합프로그램(KIIP) 2급/2단계 3급/3단계 […]
기술연수 D3 비자는 한국기업중 외국기업에 투자한 기업, 외국에 기술을 수출하는 기업, 외국에 플랜트를 수출하는 산업체에서 외국인을 한국에 초청하여 각각의 기술을 연수시키고자 할 때에 해당 외국인에게 주어지는 비자 이다. 외국인 기술연수생 기술연수 D3 비자 세부목차는 아래와 같다. D-3-11 해외직접투자(‘13.1월 이후 등록자 중 해외직접투자업체 연수생, ’07.1월 이후 D-3-1 자격등록자 포함) D-3-12 기술투자(‘13.1월 이후 등록자 중 기술수출업체 연수생) […]
외국인들에게 F6 비자를 포함한 비자 신청 과정은 희망과 실망의 롤러코스터와 같습니다. 특히, 결혼을 통해 한국에 정착하고자 하는 이들에게 그 과정은 더욱 복잡하고 어려울 수 있습니다. 이는 해당 외국인 개인별 상황 뿐 아니라 한국인 배우자의 개인별 상황도 매우 중요한 역할을 하기 때문 입니다. 오늘은 한 외국인의 실제 사례를 통해 결혼 비자 신청 과정의 현실과 함께, 이 […]