불법체류자 고용 시 부과되는 통고처분과 형사처벌의 법적 차이 및 출입국관리법 제18조 등에 따른 기업의 법률적 대응 방안을 전문적으로 분석합니다.
외국인 계절근로자 (E-8 visa) 장기요양보험 가입 제외 신청 가능
외국인 계절근로자의 장기요양보험 가입 제외 가능 여부, 시행령 개정 내용과 신청 절차를 법적 근거 중심으로 분석합니다.
외국인 채용 불법성: E-9 비전문취업과 E-7 전문인력 비자의 차이점
국내 기업의 외국인 근로자 채용 시 법적 쟁점인 E-9 비전문취업과 E-7 특정활동 전문비자의 자격 요건 차이를 비교하고, 출입국관리법상 불법고용에 따른 벌칙 및 벌금 리스크를 체계적으로 분석합니다.
외국인 계절근로자 제도(E-8)의 구조적 모순
외국인 계절근로자 프로그램(E-8)의 구조적 한계와 불법 브로커 개입에 따른 임금 착취 문제, 그리고 이를 해결하기 위한 지자체 분권화 및 공공기관 운영 필요성을 법률적 시각에서 분석합니다.
경주시 지역특화형 숙련기능인력(E-7-4R) 비자 정착 지원사업
경주시가 추진하는 지역특화형 숙련기능인력(E-7-4R) 비자 전환 지원과 주거환경 개선 사업의 상세 요건 및 혜택을 법률적·실무적 관점에서 분석합니다.
유학생에서 E-7비자로 성공적인 전환, 윤행정사가 알려주는 핵심 전략!
안녕하세요, 청주행정사 사무소 대표 윤행정사입니다. 오늘은 한국에서 유학 생활을 마치고 E-7비자로 성공적인 전환을 희망하시는 많은 분들을 위해 아주 중요한 정보를 가지고 왔습니다. 특히 D-2 유학생 비자에서 E-7 특정활동비자로 변경하는 과정은 많은 준비와 이해가 필요한데요, 실제 상담 사례를 바탕으로 차근차근 설명해 드리겠습니다. D-2 유학생, E-7비자 변경, 왜 어려울까요? 최근 상담 사례 중 A씨는 한국의 4년제 대학교 […]
2026년 외국인력 (E9 visa ) 쿼터 38% 감소, 가사관리사 제도 종료
2026년 고용허가제 외국인력 쿼터 확정 정부는 2026년 외국인력 도입·운용계획을 확정하면서 내년 고용허가제(E-9) 외국인력 쿼터를 8만 명으로 결정했습니다. 이는 올해 대비 약 38% 감소한 규모입니다. 노동부는 코로나19 이후 급증했던 외국인력 수요가 해소되고, 제조업 및 건설업에서 빈 일자리(미충원 일자리)가 감소한 점 등을 반영했다고 밝혔습니다. 1) 조선업 별도 쿼터 종료 2023년 4월부터 한시적으로 운영된 조선업 별도 외국인력 쿼터는 […]
