이중국적 법적으로는 복수국적 이라고 하는데요, 해외에서 출생하거나 부모가 해외에서 장기 체류 중 출생하는 경우에 발생하며, 이 경우 다양한 문제에 직면할 수 있습니다. 특히, 남성의 경우 병역 의무와 관련된 복잡한 법적 절차가 문제로 대두되고 있습니다. 이번 글에서는 복수 국적과 관련된 주요 이슈와 해결 방법에 대해 알아보겠습니다. 참고로 한국에서는 복수국적을 원칙적으로 금지하고 있으며, 특별하게 정한 경우에만 인정하고 […]
F5 비자 한국 영주권 신청 시 소득 요건
F5 비자 한국 영주권을 신청하려면 신청자는 경제적 자립 능력을 증명할 수 있는 소득 요건을 충족해야 합니다. 이 요건은 신청자의 체류 자격에 따라 달라지며, 주로 대한민국 국민총소득(GNI)을 기준으로 소득이 평가됩니다. 본 글에서는 F-5 영주권 신청 시의 구체적인 소득 요건과 관련 절차를 설명합니다. 기본 소득 요건 F5 영주권을 신청하는 대부분의 경우 다음과 같은 기본 소득 요건을 충족해야 […]
국적 신청자가 받을 수 있는 체류 자격 및 그 가족의 체류 자격
국적 신청자가 받을 수 있는 체류 자격 한국 국적을 신청한 외국인은 심사 기간 동안 기존 체류 자격을 유지할 수 있으며 일정한 경우에는 별도의 체류 자격을 부여받을 수 있습니다. 기존 체류자격 연장이 해당 자격 연장 요건에 해당 될 경우 연장이 되며, 기존 자격 연장 요건이 되지 않아 연장이 불허되는 경우등 특정한 경우에 해당되면 G-1 체류 자격이 […]
한국 E7 비자 가능 직종에 송전전기원이 추가되었습니다.
[ad_1]최근 정부는 E-7 비자 가능 직종에 송전전기원을 추가하였습니다. 이는 송전설비와 관련된 전문 인력을 한국에 더 원활하게 유입하기 위한 조치로, 송전 전기원의 직무에 대한 필요성과 그 중요성이 크게 반영된 결과입니다. 송전 전기원 직무와 E-7 비자 송전 전기원은 송전 설비의 철탑 건설, 조립, 및 전선 가선 작업 등을 담당하는 전문 직종입니다. 이 직종은 고위험 특수 분야로 분류되며, […]
E-9 근로자 채용을 위한 사전 고용허가 정리
고용허가제도(이하 고용허가제)는 한국인 노동자를 구하지 못한 중소기업들이, 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문취업비자(E-9, 이하 E-9)의 이주노동자를 고용하도록 하는 제도입니다. 저출산과 고령화에 대비해 인력난을 극복하기 위한 해결책으로 2004년 8월 제조업 등 단순노무 분야에 처음 도입되었으며, 한국 내 외국인 노동자를 체계적으로 도입·관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민 경제의 균형 있는 발전을 도모하기 위함이 목적입니다. 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단이 주 담당기관입니다. […]
F2-7 비자 점수제, 우수한 인재를 준비하는 방법
한국에서 장기 체류를 원하는 외국인들에게 F2-7 비자는 매우 유용한 선택지입니다. 이 비자는 최대 5년간 체류할 수 있는 장기 체류 비자로, 경제활동도 자유롭게 할 수 있어 많은 이들의 관심을 받고 있습니다. 특히, F2-7 비자의 점수제 우수인재 프로그램은 다양한 혜택과 기회를 제공하여 외국인들에게 큰 매력을 줍니다. F2-7 비자 개요 F2-7 비자의 정의 F2-7 비자는 한국에서 장기 체류를 […]
1억원 투자로 받는 한국비자 D8 비자와 D9 비자
외국인이 한국 기업에 투자하여 받을 수 있는 비자는 D8비자, D9비자 가 있습니다만 두개의 비자가 비슷하기도 하여 어려움을 가지고 있는 분들이 많습니다. 1억 투자로 발급 받을 수 있는 비자는 국내 법인기업에 투자하거나 법인을 설립한 후 경영에 참여하는 D8 비자와, 국내 대학에서 석사 이상의 학위를 받고 개인 사업을 운영하는 D9 비자가 있습니다. 많은 사람들이 이 두 비자의 […]