점수제 거주 비자 자격인 F27 ( F2 VISA KOREA) 체류자격자가 현재 근무지 관련하여 연장을 문의한 사례 입니다. 안녕하세요 F2-7비자을 가지고있는데요 제조업체에서 생산직으로연장을 해주실수 있습니까? 이 F2-7 비자는 제조업체에서 생산직 근무여부는 중요한 문제는 아니나 문제는 소득에 따른 점수 계산 에 따른 감점 요인이 있는 부분 입니다. 점수제 비자 F2-7 의 경우 비자의 성격상 우수인재에 한해서 주어지는 […]
D3 visa (기술연수 비자) 외국인 근로자 연수를 위한 사증발급 인정서 신청
한국의 체류자격 비자 신청 내용 중 한국기업이 외국기업에 투자한 후 현지 외국인 근로자를 한국으로 입국시켜 교육을 시킬 필요성이 있습니다. 이 경우 D3 기술연수 비자를 신청하게 됩니다. 따라서 D-3 기술연수 비자는 1) 한국기업이 외국에 합법적으로 투자할 것 (현지 투자법인 설립후 3개월 이상 경과) 2) 해외의 기업에서 해당 기술을 교육시킬 숙련 전문가가 없거나 부족 또는 해외에서는 교육시킬 […]
E9 외국인 근로자 고용주 허가 없이 이직가능한지 상담 사례
안녕하세요. E9 근로자 환경이 열악한 상황에서 이직 관련 문의에 대하여 답신 드립니다. 원칙적으로 고용주의 허가(동의) 없이는 회사 변경이 불가 합니다. 이는 외국인 근로자 제도가 그 목적이 한국에서 노동력이 부족한 상황에서 외국인 고용으로 기업체의 제조여건을 좋게 하기 위한 제도 이기 때문 입니다. 그러나 이를 악용하는 일부 기업주에 의하여 특정한 경우에 한해서 이직(사업장변경) 을 허용 하고 있습니다. 즉 근로자의 […]