ผู้สมัครที่มีสิทธิ์สำหรับ E8 VISA ซึ่งกำลังดำเนินการเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในชนบทและหมู่บ้านชาวประมงในเกาหลี ได้รับการขยาย ในระหว่างนี้ คุณสามารถทำงานชั่วคราวได้ แต่ตั้งแต่ปี 2022 คุณสามารถทำงานได้ตลอดเวลา

1. ระบบงานชั่วคราวตามฤดูกาลแบบถาวร ขยายขอบเขตของคนต่างด้าวให้เข้าร่วม

❍ เมื่อพิจารณาถึงความยากลำบากในการจัดหาและจัดหากำลังคนในต่างประเทศเนื่องจากสถานการณ์โควิด-19 ระบบการทำงานชั่วคราวตามฤดูกาล* ซึ่งดำเนินการชั่วคราวสำหรับชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีได้รับการปรับให้เป็นมาตรฐานเพื่อให้สามารถรักษากำลังคนได้ตลอดทั้งปี

❍ นอกจากนี้ในกลุ่มชาวต่างชาติที่พำนักอาศัยในประเทศ เป้าหมายการมีส่วนร่วมคือสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่สามารถเดินทางออกนอกประเทศได้เนื่องจากสถานการณ์โคโรนา 19 ซึ่งมีสิทธิ์อยู่ร่วมกันเพื่อเยี่ยมเยียน (F-1) และสหาย (F-3) และพลเมืองเมียนมาร์ที่ได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่แบบพิเศษเนื่องจากสถานการณ์ความไม่สงบในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม ใน อนาคต ① นักเรียนต่างชาติ (รวมถึงผู้ฝึกสอนภาษา) ② ชาวอัฟกันที่ได้รับอนุญาตพิเศษให้อยู่ต่อเนื่องจากสถานการณ์ความไม่สงบ ③ ชาวเกาหลี ที่ได้สาบานตนไม่จ้างงานเพื่อเยี่ยมชมงาน (H-2) ④ วัฒนธรรมและศิลปะ (D-1), การหางาน (D-10) ) ขยาย* ขอบเขตการมีส่วนร่วมไปยังชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

2. ขยายผลประโยชน์ให้กับชาวต่างชาติที่เข้าร่วมงานตามฤดูกาล

❍ หากพนักงานตามฤดูกาลซึ่งเดินทางไปต่างประเทศได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง เพราะเขา/เธอปฏิบัติตามกฎหมายภายในประเทศและทำงานอย่างขยันขันแข็งสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง/ชาวต่างชาติที่มีความสามารถจะออกใบรับรองการออกวีซ่าเพื่อรับประกันโอกาสในการกลับเข้าเมืองอีกครั้ง

❍ นอกจากนี้ ในหมู่ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนซึ่งพำนักอยู่ในเกาหลี หากนักเรียนต่างชาติทำงานตามฤดูกาลมากกว่า 60 วัน จะได้รับคะแนนเพิ่มเติมเมื่อสมัครคุณสมบัติการหางาน (D-10) และเยี่ยมชมการจ้างงาน (H-2) * (=> เยี่ยมชมการจ้างงาน (H) -2) ชาวเกาหลีสามารถทำงานได้สูงสุด 4 ปี 10 เดือน อนุญาตให้เปลี่ยนสถานะการพำนักสำหรับคนเกาหลี (F-4)

❍ ในทางกลับกัน สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานขยันขันแข็งมาเป็นเวลา 5 ปี เป็นลูกจ้างตามฤดูกาล (E-8) ประชากรในชนบทจะลดลงหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เช่น รายได้ควบคู่ไปกับการสร้างสถานภาพการพำนักสำหรับช่างฝีมือ ในด้านการเกษตรและการประมง (E-7-5) นอกจากนี้ เราจะส่งเสริมการแนะนำวีซ่าผู้อพยพทางการเกษตรและประมงอย่างแข็งขัน เพื่อให้ประชาชนสามารถอยู่อาศัยในภูมิภาคนี้ได้

3. ขยายจำนวนการจ้างงานที่อนุญาตต่อชาวนาและชาวประมง และลดข้อจำกัดต่างๆ

❍ การเกษตร․ ที่ได้รับมอบหมายเป็นไปได้ eoga บุคลากรได้ถึง9 สูงสุดของคน12 คน* เพื่อซูมเข้า, รวมการจัดสรรภายในคนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตัวตนที่เกิดขึ้นเช่นคนงานออกจากถิ่นที่อยู่ในประเทศที่ชาวต่างชาติอาจได้รับมอบหมายบุคลากรเพิ่มเติมการกำหนดเป้าหมายที่, สำหรับภาคการเกษตรต่างประเทศเมื่อ การจ้างงานต่อเกษตรกร2 สุนัขเท่านั้นปลูกครั้งแรกที่จะยกเลิกกฎระเบียบที่เป็นหนึ่ง

* จำนวนพื้นฐาน 9 คน เพิ่มเติมได้ 3 คน เป็นกรณีพิเศษ (การจัดการคนทำงานเก่ง คนชรา เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 8 ปี)

❍นอกจากนี้เกษตรกรรายย่อย, eoga แม้แต่ชาติเพื่อที่จะให้โอกาสในการจ้างแรงงานต่างชาติที่พำนักอยู่ที่ต่างประเทศหนึ่งในการจ้างงานระยะสั้นในสัปดาห์ที่หน่วยนอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้กับมือเช่นปลากะพงขาวเป็นวิธีการจ้างงานโดยตรงเช่นกัน ฐานะเป็นเทศบาลแรงงานชนบทไกล่เกลี่ยศูนย์สาธารณะและกิจการปฏิบัติการเราวางแผนที่จะเป็นนักบินสาธารณะระบบปฏิบัติงานตามฤดูกาลที่มีพนักงานแรงงานต่างชาติเพื่อให้แรงงานผู้ประกอบการฟาร์ม

※ ระยะเวลาการจ้างงานของคนงานตามฤดูกาลที่พำนักอยู่ในเกาหลีคือระหว่าง 1 เดือนถึง 5 เดือน

4. ป้องกันไม่ให้แรงงานต่างด้าวลาออก และเพิ่มโทษให้กับนายจ้างที่ผิดกฎหมาย

❍ เพื่อสกัดกั้นคนกลางที่ผิดกฎหมายในกระบวนการแนะนำชาวต่างชาติได้มีการจัดตั้งระบบการฝากคืนและแนะนำชาวต่างชาติเพื่อวัตถุประสงค์ด้านนโยบายเฉพาะ เช่น ระบบงานตามฤดูกาล (E-8) ระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (E-9) และการจ้างงานคนประจำเรือ (E-10) นายจ้างที่จ้างผู้แปรพักตร์ชนชั้นกลางอย่างผิดกฎหมายจะต้องได้รับโทษและข้อจำกัดในการเชิญแรงงานต่างด้าวที่เข้มงวดยิ่งขึ้น