เนื่องจากความสำคัญของแรงงานต่างชาติในเกาหลีเพิ่มขึ้น แผนการจัดการสำหรับวีซ่า E-9 ซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติก็จะแข็งแกร่งขึ้น ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ E9 มาตรฐานค่าที่พัก และแผนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย

1: แผนการปรับปรุงสำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของวีซ่า E9 เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน

กำลังดำเนินการปรับปรุงระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติในช่วงแรกของการเข้ามา

หากแรงงานต่างชาติเปลี่ยนสถานที่ทำงานเมื่อเริ่มเดินทางเข้าประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถยื่นขอแรงงานต่างชาติได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามในการรับสมัครคนเกาหลี (7-14 วัน)

มาตรการนี้พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า 31.5% ของผู้สมัครเปลี่ยนจากที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนแรกไปเป็นอีกที่หนึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากเข้าทำงาน

นอกจากนี้ เพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างแรงงานต่างชาติและนายจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน เราวางแผนที่จะเพิ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการให้ข้อมูลโดยการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ

ทีมสนับสนุนนี้วางแผนที่จะให้ข้อมูลประวัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานแก่นายจ้างเนื่องจากเหตุผลของชาวต่างชาติ เช่น การชะลอตัวของแรงงานต่างชาติ

การย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติ ในระหว่างนี้ได้รับอนุญาตให้ย้ายจากภูมิภาคนี้ไปยังเขตปริมณฑล

กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นไปได้ที่จะย้ายทั่วประเทศภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน แต่ระบบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมเดียวกันในบางพื้นที่เท่านั้น (เขตเมืองหลวง, พื้นที่ Chungcheong, พื้นที่ Jeolla Jeju เป็นต้น)

2. การให้สิทธิพิเศษในการทำงานระยะยาว เช่น การผ่อนปรนการกลับเข้ามาใหม่เป็นพิเศษสำหรับแรงงานต่างด้าววีซ่า E-9

 ภายใต้ระบบการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษสำหรับแรงงานต่างชาติวีซ่า E9 หากทำงานในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลา 4 ปี 10 เดือน หากออกจากเกาหลีหลังจาก 4 ปี 10 เดือน พวกเขาสามารถกลับเข้ามาใหม่ได้ในอีก 6 เดือนต่อมา (หนึ่งเดือนหลังจาก เป็นกรณีพิเศษ)

ระบบนี้จะได้รับการปรับปรุงเพื่อให้มีข้อยกเว้นพิเศษสำหรับผู้ที่ทำงานในไซต์ธุรกิจแห่งแรกมานานกว่าหนึ่งปี

 นอกจากนี้ เราวางแผนที่จะสร้างกรณีพิเศษใหม่สำหรับการให้บริการที่ยาวนาน กรณีพิเศษนี้กำลังจัดทำขึ้นเพื่ออนุญาตให้ทำงานต่อไปได้โดยไม่ต้องกลับเข้าเมืองหลังออกจากงานเมื่อทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 2 ปี ระยะเวลาสั้นลงเมื่อจบการฝึกอาชีพ เป็นต้น) ในที่ทำงานเดียวกัน เราคือ จะนำไปแก้ไขและดำเนินการต่อไป.

3. เกณฑ์สำหรับค่าที่พักคนงาน E9 เป็นต้น

หากนายจ้างจัดหาที่พักให้กับแรงงานต่างชาติ มาตรฐานค่าที่พักที่แรงงานต่างชาติต้องจ่ายก็จะได้รับการปรับปรุงตามสมควรเช่นกัน

ในขณะเดียวกัน กระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุดของค่าที่พัก (8-20% ของค่าจ้างประจำรายเดือน) ทำให้ยากที่จะสะท้อนราคาตลาดในท้องถิ่น และความไม่ลงรอยกันเกี่ยวกับความเหมาะสมของขีดจำกัดสูงสุดได้ ยืนยัน

ดังนั้น เรา วางแผนที่จะสนับสนุนการหารือระหว่างฝ่ายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดย แนะนำแนวทาง ^{* เพื่อตั้งค่าที่พักอย่างสมเหตุสมผลโดยสะท้อนราคาตลาดในท้องถิ่น (อ้างอิงจากระบบราคาซื้อขายอสังหาริมทรัพย์ในภูมิภาคที่กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งกำหนด) .}

4. การปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยของวีซ่า E9

การสนับสนุนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยของแรงงานต่างชาติก็จะมีความเข้มแข็งขึ้นด้วย

รัฐบาลท้องถิ่นที่ดำเนินการติดตั้งหอพักสาธารณะอย่างจริงจังได้ตัดสินใจที่จะเพิ่มขีดจำกัดการจ้างงานสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งของรัฐบาลท้องถิ่นเมื่อออกใบอนุญาตการจ้างงาน

มีการให้สิ่งจูงใจแก่นายจ้างโดยการใช้ระบบการรับรองหอพักที่ยอดเยี่ยมพร้อมกับให้ข้อมูลภาพถ่ายและวิดีโอแก่แรงงานต่างชาติในหอพักเหล่านี้และเสริมสร้างการตรวจสอบหอพักสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัยสำหรับสถานที่ทำงานที่จ้างแรงงานต่างชาติเป็นครั้งแรก มันคือ บอกว่าจะทำ

นอกจากนี้ เราวางแผนที่จะให้สิทธิพิเศษ เช่น ให้คะแนนเพิ่มเติมเมื่อเลือกสถานที่ทำงานที่มีใบอนุญาตการจ้างงาน และเสนอแผนเพื่อสนับสนุนค่าที่พักและค่าเดินทาง (โครงการงบประมาณ ฯลฯ)

5. ดูกระดานข่าวคู่มือวีซ่า E-9

ไปที่ผู้สมัครที่มีสิทธิ์ E9 VISA และสารบัญโดยละเอียด