E-9 비자 해당자와 세부 목차

2024.3.11. 업데이트

E9 비자 고용허가제란?

｢외국인근로자의 고용 등에 관한 법률｣에 의거, 사업주에게 외국인근로자의 고용을 허가하고, 외국인 근로자에게는 당해 사업주에게 고용되는 조건으로 최장 4년 10개월간 취업을 허용하는 인력제도로, ‘04. 8월 제도 시행이후 현재까지 16개국과 MOU를 체결하여 운영

- 상시근로자(고용보험 기준) 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하 중소기업에 외국인 고용허가

고용허가제 선정국가(17개국)  : 태국, 필리핀, 스리랑카, 베트남, 인도네시아, 몽골, 파키스탄, 우즈베키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 네팔, 미얀마, 키르기즈스탄, 동티모르, 라오스, 타지키스탄

2. 활동 범위 및 해당자

  외국인근로지의 고용 등에 관한 법률의 규정에 의한 국내 취업요건을 갖춘자

  - （다만 일정 자격이나 경력 등이 필요한 전문직종에 종사하고자 히는 지는 제외）

3. 1회 부여 체류기간의 상한 : 3년

4. 허용업종 및 체류자격 약호

※ 비전문취업자 중 연근해어업(E-9-4)은 선원법 적용을 받지 않는 20톤 미만 어선, 정치망 어업, 어장막 어업 종사자에 한함 

[세부목차]

1. E9(비전문취업)_사증_공관장발급/사증발급인정신청   =>  확인하기
2. E9(비전문취업)_사증_성실근로자 재입국 취업특례자   =>  확인하기
3. E9(비전문취업)_체류_근무처변경추가   =>  확인하기
   
   
4. E9(비전문취업)_체류_체류자격변경허가, 체류기간연장허가  =>  확인하기
   
   
5. E9(비전문취업)_체류_재입국허가, 외국인등록, 고용변동신고  =>  확인하기