조선용접 외국인 고용 및 초청 절차 조선소나 조선기자재 업체에서 숙련된 외국인 용접공을 고용하려는 경우, 가장 중요한 절차는 E-7-3(일반기능인력) 비자를 통한 초청입니다. 이후 일정 기간 성실히 근무하면 E-7-4(숙련기능인력)으로 전환하여 장기 체류도 가능합니다. 1️⃣ E-7-3 (일반기능인력) 비자란? E-7-3 비자는 조선, 기계, 용접, 배관 등 특정 기술 분야에서 숙련된 외국인을 초청할 수 있도록 허용된 체류자격입니다. 주로 조선소와 기자재 […]
외국인 유학생 채용, 어떤 비자가 어떤 활동이 가능한가? 외국인 유학생을 채용할 때는 반드시 체류자격(비자)의 범위를 이해해야 합니다. 법무부 매뉴얼과 국적 관련 지침을 기준으로 정리해 보면, 유학생(D-2), 구직(D-10), 전문취업(E-7-1) 비자의 취업 범위가 뚜렷하게 구분됩니다. 여기에 블로그 글에서 제시된 설명도 참고하여 비교해 보겠습니다. D-2 유학비자: 아르바이트만 가능 법무부 매뉴얼에 따르면 유학생(D-2)은 정규직이나 인턴 활동은 허용되지 않고, 아르바이트만 […]
대한건설정책연구원의 보고서에 따르면, 건설현장에서 내국인 숙련공의 부족이 심화되고 있습니다. 통계청 자료에 따르면 2025년 4월 기준 건설업 취업자의 평균 연령은 50.2세이며, ‘기능원 및 관련기능 종사자’와 ‘단순노무종사자’의 평균 연령은 각각 51.1세와 53.0세로 나타났습니다. 특히 단순노무종사자의 경우 60대 이상이 34.7%, 50대가 32.7%를 차지하여 고령화가 뚜렷합니다. 이러한 고령화는 생산 효율성 저하와 건설산업 경쟁력 약화로 이어질 수 있으며, 숙련공 부족은 […]
D-10 비자에서 E7 비자로 변경, 조리사 자격으로 가능한가요? 한국에서 구직 활동을 위해 D-10 비자로 체류 중인 외국인 분들 중 일부는 조리사 자격을 취득한 후, E-7 비자로 체류자격을 변경하고자 하는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 조리사 자격, 특히 한식 조리사로 E-7 자격 변경이 가능한지에 대해 자세히 안내해드립니다. E-7 비자란? E-7 비자는 ‘특정활동’ 비자로, 한국 내에서 내국인 대체가 […]
외국인 채용 선호 증가와 그 배경 국내 수출 기업들이 해외 마케팅 역량 강화를 위해 외국인 사무직 채용을 선호하고 있다. 이는 인력난을 겪는 중소·중견기업들이 외국인력에 눈을 돌리고 있음을 보여준다. 그러나 정작 외국인을 어떻게 채용해야 하는지에 대한 정보 부족이 기업들에 큰 부담으로 작용하고 있다. 외국인 사무직 채용 현황과 기업 만족도 한국무역협회에 따르면, 국내 수출기업 659곳 중 27%가 […]
◈ 법무부는 첨단산업 경쟁력 강화를 위한 우수인재 확보 무한 경쟁시대 도래에 따른 반도체･바이오등 첨단분야 인재 확보를 위한 탑티어(Top-Tier) 비자 신설 등 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 2025.4.25.업데이트 1 탑티어 비자 제도 개요 □ 용어 정의 ❍ (첨단 분야) 산업, 벤처․창업, 연구 등 분야에서 초현실적 기술개발 또는 혁신적 연구가 실시되는 영역으로서 법무부장관이 국가경쟁력 강화를 위해 필요하다고 인정하는 […]
외국인 청소년 국내 취업·정주 허용 확대…대학 진학 없이도 가능 국내에서 성장한 외국인 청소년, 이제 대학 안 가도 취업 가능! 법무부가 최근 발표한 새로운 정책에 따르면, 한국에서 초·중·고등학교를 다닌 외국인 청소년들이 대학에 진학하지 않아도 국내에서 취업하고 정주할 수 있는 길이 열렸습니다. 예전에는 외국인 청소년이 성인이 된 후 국내에서 계속 체류하거나 일하려면, 대학을 진학해 유학 비자를 받거나, […]