외국인근로자(E-9) 고용허가제 신청 안내 9월 11일부터 9월 26일까지, 전국 지방노동관서에서 ’23년도 4회차 신규 고용허가 신청서를 접수합니다. 이번 회차에서 고용노동부는 총 4만3천명에 대한 신규 고용허가서를 발급할 예정이며, 이는 역대 분기 중에서도 최대 규모입니다. 이번 회차 에서는 신규 쿼터 1만명 추가분과 탄력배정분을 모두 반영하고 있습니다. 다음은 업종별로 발급 규모를 보여드립니다. 300인 이상 제조업 중견기업 중 비수도권에 소재한뿌리기업, […]
Introduction New Mandatory Requirement for Businesses with Few Workers Businesses with fewer than 10 workers operating year-round are now obligated to enroll foreign employees (holders of H-2, E-9 visas) falling under the Employment Permit or Permission category in the Employment Insurance system, effective January 1, 2023. Mandatory Enrollment for Foreign Workers Revised Employment Insurance Act […]
Khi tầm quan trọng của lao động nước ngoài tăng lên ở Hàn Quốc, kế hoạch quản lý thị thực E-9, chiếm phần lớn lao động nước ngoài, sẽ được tăng cường. Nó chủ yếu liên quan đến hệ thống thay đổi nơi làm việc cho lao động nước ngoài E9, tiêu chuẩn về chi phí […]
เนื่องจากความสำคัญของแรงงานต่างชาติในเกาหลีเพิ่มขึ้น แผนการจัดการสำหรับวีซ่า E-9 ซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติก็จะแข็งแกร่งขึ้น ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ E9 มาตรฐานค่าที่พัก และแผนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย 1: แผนการปรับปรุงสำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของวีซ่า E9 เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน กำลังดำเนินการปรับปรุงระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติในช่วงแรกของการเข้ามา หากแรงงานต่างชาติเปลี่ยนสถานที่ทำงานเมื่อเริ่มเดินทางเข้าประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถยื่นขอแรงงานต่างชาติได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามในการรับสมัครคนเกาหลี (7-14 วัน) มาตรการนี้พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า 31.5% ของผู้สมัครเปลี่ยนจากที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนแรกไปเป็นอีกที่หนึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากเข้าทำงาน นอกจากนี้ เพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างแรงงานต่างชาติและนายจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน เราวางแผนที่จะเพิ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการให้ข้อมูลโดยการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ทีมสนับสนุนนี้วางแผนที่จะให้ข้อมูลประวัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานแก่นายจ้างเนื่องจากเหตุผลของชาวต่างชาติ เช่น การชะลอตัวของแรงงานต่างชาติ การย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติ ในระหว่างนี้ได้รับอนุญาตให้ย้ายจากภูมิภาคนี้ไปยังเขตปริมณฑล กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นไปได้ที่จะย้ายทั่วประเทศภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน แต่ระบบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมเดียวกันในบางพื้นที่เท่านั้น (เขตเมืองหลวง, พื้นที่ Chungcheong, พื้นที่ Jeolla Jeju เป็นต้น) 2. การให้สิทธิพิเศษในการทำงานระยะยาว เช่น การผ่อนปรนการกลับเข้ามาใหม่เป็นพิเศษสำหรับแรงงานต่างด้าววีซ่า E-9 ภายใต้ระบบการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษสำหรับแรงงานต่างชาติวีซ่า E9 หากทำงานในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลา 4 ปี 10 เดือน หากออกจากเกาหลีหลังจาก 4 ปี 10 เดือน […]
국내에서 외국인노동자에 대한 중요성이 높아지는 만큼 외국인 근로자에 가장 큰 비중을 차지하는 E-9비자인력에 대한 관리방안이 강화 됩니다. 주로 E9 외국인근로자의 사업장 변경 제도, 숙소비의 기준, 주거환경 개선 방안과 관련한 내용 입니다. 1: E9 비자 입국 초기인 외국인 근로자의 사업장 변경 시 개선 방안 입국 초기 외국인근로자의 사업장 변경 제도 개편이 이루어지고 있습니다. 입국 초기에 외국인근로자가 […]
해외에서 한국에 유학하는 우수 유학생 유치 및 유학생의 국내 정착을 촉진하기 위해 유학생 D2비자 제도 개선 방안을 마련하고 이를 시행합니다. 지난 10년간 국내 체류 유학생 수는 약 8만 명에서 약 20만 명으로 크게 증가하였습니다. 앞으로는 유학생 유치를 확대하면서도 한국 사회에 더 잘 적응할 수 있도록 유학 제도를 강화하고자 합니다. 이와 함께 한국에 온 유학생을 지역 […]
법무부는 보도자료를 통해 조선업에 근무하는 외국인력을 대상으로 산업현장에서 언어장벽 및 문화적 차이로 인해 발생하는 갈등을 해소하고, 한국생활에 조기 적응할 수 있도록 5월부터 ‘산업현장 밀착형 사회통합프로그램*’을 시범 실시한다고 발표 1. 사회통합프로그램 개요 지금까지는 외국인이 전국에 지정된 운영기관으로 출석하여 사회통합프로그램 교육을 받았으나, 조선업의 경우에는 사업장이 바닷가에 위치하여 교육기관과 멀리 떨어진 경우가 많고, 잔업, 교대근무 등으로 근무 시간대가 […]