E9 비자를 가지고 있는 외국인 근로자를 합법적으로 고용하기 위한 절차를 불어보는 한국의 사장님들이 간혼 계십니다. 전화로 상담이 많지만, 주로 상담되는 내용을 먼저 정리해 봅니다. E-9 비자는 일반적인 비자보다는 조금 더 복잡합니다. 즉 단순히 고용하겠다고 고용되는 것이 아니고 전 단계를 거쳐야 합니다. 이번 글에서는 E-9 비자를 소지한 외국인 근로자를 고용하는 과정을 자세히 살펴보겠습니다. 1. 국내 인력 […]
E9 비자 외국인 근로자 근무처 변경하는 방법
E9 비자를 가진 외국인 근로자가 현재 다니고 있는 고용 업체와의 근로관계가 종료되었을 때, 계속해서 한국에서 취업을 원한다면 근무처 변경절차를 거쳐야 합니다. 이는 한국에서의 합법적 체류와 취업을 위한 중요한 단계입니다. 사업장 변경 신청의 중요성 근무처 변경을 원하는 외국인 근로자는 우선 고용노동부 고용센터에 한 달 이내에 사업장 변경 신청을 해야 합니다. 정당한 이유 없이 기간 내에 신청하지 […]
E9 비자 (E9 VISA) 고용허가제 근로자에 호텔 콘도업종 외국인 근로자 신규 허용
정부는 12. 29.(금) 외국인력정책위원회를 개최하고 고용허가제 외국인력 (체류자격 E9) 신규 허용업종 및 신규 송출국 지정안을 확정했다. 호텔·콘도업에 외국인력(E9 비자 외국인 근로자 ) 고용 확대 신규 허용 업종 보완대책 E9 VISA 송출국 지정 확대 현재는 송출국 16개국가 : 필리핀, 몽골, 스리랑카, 베트남, 태국, 인도네시아, 우즈베키스탄, 파키스탄, 캄보디아, 중국, 방글라데시, 키르기스스탄, 동티모르, 네팔, 미얀마, 라오스. 이번에 지정된 타지키스탄의 외국인력(E-9)은 내년 정부 간 고용허가제 MOU 체결 및 현지 EPS센터 설치 등의 절차를 거쳐 ‘25년부터 도입될 예정이다. E9 비자 고용허가제 외국인 근로자 […]
2023년 외국인 근로자 (E9) 고용 허용 한도가 2배로 확대됩니다.
외국인근로자(E-9) 고용허가제 신청 안내 9월 11일부터 9월 26일까지, 전국 지방노동관서에서 ’23년도 4회차 신규 고용허가 신청서를 접수합니다. 이번 회차에서 고용노동부는 총 4만3천명에 대한 신규 고용허가서를 발급할 예정이며, 이는 역대 분기 중에서도 최대 규모입니다. 이번 회차 에서는 신규 쿼터 1만명 추가분과 탄력배정분을 모두 반영하고 있습니다. 다음은 업종별로 발급 규모를 보여드립니다. 300인 이상 제조업 중견기업 중 비수도권에 소재한뿌리기업, […]
Even workplaces with less than 10 people permanently are required to mandatorily enroll foreign workers (H-2, E-9) in employment insurance.
Introduction New Mandatory Requirement for Businesses with Few Workers Businesses with fewer than 10 workers operating year-round are now obligated to enroll foreign employees (holders of H-2, E-9 visas) falling under the Employment Permit or Permission category in the Employment Insurance system, effective January 1, 2023. Mandatory Enrollment for Foreign Workers Revised Employment Insurance Act […]
Thay đổi nơi làm việc cho lao động nước ngoài visa E-9, thông báo kế hoạch cải thiện chi phí ăn ở và môi trường sống
Khi tầm quan trọng của lao động nước ngoài tăng lên ở Hàn Quốc, kế hoạch quản lý thị thực E-9, chiếm phần lớn lao động nước ngoài, sẽ được tăng cường. Nó chủ yếu liên quan đến hệ thống thay đổi nơi làm việc cho lao động nước ngoài E9, tiêu chuẩn về chi phí […]
การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าววีซ่า E-9 ประกาศแผนปรับปรุงค่าที่พักและสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย
เนื่องจากความสำคัญของแรงงานต่างชาติในเกาหลีเพิ่มขึ้น แผนการจัดการสำหรับวีซ่า E-9 ซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติก็จะแข็งแกร่งขึ้น ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ E9 มาตรฐานค่าที่พัก และแผนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย 1: แผนการปรับปรุงสำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของวีซ่า E9 เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน กำลังดำเนินการปรับปรุงระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติในช่วงแรกของการเข้ามา หากแรงงานต่างชาติเปลี่ยนสถานที่ทำงานเมื่อเริ่มเดินทางเข้าประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถยื่นขอแรงงานต่างชาติได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามในการรับสมัครคนเกาหลี (7-14 วัน) มาตรการนี้พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า 31.5% ของผู้สมัครเปลี่ยนจากที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนแรกไปเป็นอีกที่หนึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากเข้าทำงาน นอกจากนี้ เพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างแรงงานต่างชาติและนายจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน เราวางแผนที่จะเพิ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการให้ข้อมูลโดยการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ทีมสนับสนุนนี้วางแผนที่จะให้ข้อมูลประวัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานแก่นายจ้างเนื่องจากเหตุผลของชาวต่างชาติ เช่น การชะลอตัวของแรงงานต่างชาติ การย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติ ในระหว่างนี้ได้รับอนุญาตให้ย้ายจากภูมิภาคนี้ไปยังเขตปริมณฑล กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นไปได้ที่จะย้ายทั่วประเทศภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน แต่ระบบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมเดียวกันในบางพื้นที่เท่านั้น (เขตเมืองหลวง, พื้นที่ Chungcheong, พื้นที่ Jeolla Jeju เป็นต้น) 2. การให้สิทธิพิเศษในการทำงานระยะยาว เช่น การผ่อนปรนการกลับเข้ามาใหม่เป็นพิเศษสำหรับแรงงานต่างด้าววีซ่า E-9 ภายใต้ระบบการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษสำหรับแรงงานต่างชาติวีซ่า E9 หากทำงานในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลา 4 ปี 10 เดือน หากออกจากเกาหลีหลังจาก 4 ปี 10 เดือน […]