เนื่องจากความสำคัญของแรงงานต่างชาติในเกาหลีเพิ่มขึ้น แผนการจัดการสำหรับวีซ่า E-9 ซึ่งคิดเป็นส่วนใหญ่ของแรงงานต่างชาติก็จะแข็งแกร่งขึ้น ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติ E9 มาตรฐานค่าที่พัก และแผนการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่อยู่อาศัย 1: แผนการปรับปรุงสำหรับแรงงานต่างชาติที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นของวีซ่า E9 เมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน กำลังดำเนินการปรับปรุงระบบการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับแรงงานต่างชาติในช่วงแรกของการเข้ามา หากแรงงานต่างชาติเปลี่ยนสถานที่ทำงานเมื่อเริ่มเดินทางเข้าประเทศ บริษัทต่างๆ สามารถยื่นขอแรงงานต่างชาติได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามในการรับสมัครคนเกาหลี (7-14 วัน) มาตรการนี้พิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่า 31.5% ของผู้สมัครเปลี่ยนจากที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายในตอนแรกไปเป็นอีกที่หนึ่งภายในหนึ่งปีหลังจากเข้าทำงาน นอกจากนี้ เพื่อป้องกันความขัดแย้งระหว่างแรงงานต่างชาติและนายจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน เราวางแผนที่จะเพิ่มการตรวจสอบข้อเท็จจริงและการให้ข้อมูลโดยการจัดตั้งกลุ่มสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ทีมสนับสนุนนี้วางแผนที่จะให้ข้อมูลประวัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานแก่นายจ้างเนื่องจากเหตุผลของชาวต่างชาติ เช่น การชะลอตัวของแรงงานต่างชาติ การย้ายสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติ ในระหว่างนี้ได้รับอนุญาตให้ย้ายจากภูมิภาคนี้ไปยังเขตปริมณฑล กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันเป็นไปได้ที่จะย้ายทั่วประเทศภายในอุตสาหกรรมเดียวกัน แต่ระบบนี้จะมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมเดียวกันในบางพื้นที่เท่านั้น (เขตเมืองหลวง, พื้นที่ Chungcheong, พื้นที่ Jeolla Jeju เป็นต้น) 2. การให้สิทธิพิเศษในการทำงานระยะยาว เช่น การผ่อนปรนการกลับเข้ามาใหม่เป็นพิเศษสำหรับแรงงานต่างด้าววีซ่า E-9 ภายใต้ระบบการกลับเข้าประเทศแบบพิเศษสำหรับแรงงานต่างชาติวีซ่า E9 หากทำงานในที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลา 4 ปี 10 เดือน หากออกจากเกาหลีหลังจาก 4 ปี 10 เดือน […]
