한국에서 외국인이 취업활동을 할 수 있는 비자 체류자격은 제한적 이다. 다만 제조업, 농어업 등에 있어서는 내국인 노동자가 많이 부족하기에 E-9 비자를 운영하고 있으며 해당 E9 근로자는 취업 후 이직을 할 때에 근무 회사의동의를 받아야 이직이 가능 하다. 다만 이러한 정책이 일부 사업장에서는 거의 강제노동으로 변질되는 경우가 일부 있어 고용노동부는 2020.6.10 공식 보도자료를 내고 외국인 근로자는 […]
외국인 고용과 4대보험 (E9, H2, 기타 불법체류자)
중소기업이나 영세업체의 내국인 인력난으로 외국인 고용에 대한 상담이 많으나 대부분 적법한 절차나 정당한 취업자격 여부를 따지지 않고 나중에 불체자를 고용해서 사업주가 문제가 된 후에 상담을 하는 경우가 많다. 체류기간이 남아 있는 즉 불체자가 아닌 일반 외국인도 그 체류자격 즉 비자 종류에 따라 취업이 가능한 분야가 있고, 불가능한 분야가 있으며 하물며 체류기간이 지났거나, 또는 체류할 수 […]
비전문취업(E-9) 자격 외국인근로자 고용 절차
한국에서 제조업 등 사업을 여위하고 있는 분들이 간혹 외국인을 채용할 수 있는 방법을 문의 합니다. 외국인들이 한국에 많이 늘었어도 취업이 허용되는 자격을 갖고 있는 외국인은 막상 찾으려면 또 쉽지 않은 것이 사실 입니다. 한국에서 취업이 허용되는 경우는 관리직 등 전문가이거나 한국인과 가족관계가 있거나 또는 한국의 재외동포이어야 좀 수워 하며 그 에 해당되지 않는 외국인은 한국에서 […]